5 Primeras ideas de coaching para aumentar la motivación en la empresa

Un empresario invitó a sus trabajadores a una comida de fraternidad. Cuando llegaron los postres se levantó para pronunciar un discurso. Durante el mismo contó un chiste que, al ser oído, provocó grandes carcajadas entre todos los asistentes, menos en uno. El empresario le preguntó, sorprendido por su inhabitual seriedad: – ¿Es que a usted no le ha hecho gracia? – A mí me ha hecho la misma gracia que a todos los demás, pero es que yo me jubilo mañana.

Es una obviedad afirmar que la motivación que una persona experimenta en la organización en la que trabaja influye en la eficacia y en la eficiencia de su desempeño cotidiano. Lo que ya no es tan fácil de explicar es por qué las empresas dedican tan pocos recursos y estrategias tan simples (e inefectivas) a mejorar ese factor tan obviamente importante, también para sus resultados.

La gran atención que recibe la motivación y el mal tratamiento que se le da es, quizás, la paradoja más presente en el management de antes y de ahora, contradicción que en gran parte se debe a la indefinición o confusa definición del propio término. El concepto motivación resulta tan sobreutilizado como falto de significado concreto, por ejemplo, cuando que se aplica de forma circular para explicar casi cualquier comportamiento o su ausencia:

Si alguien no trabaja con energía es “porque no está motivado”, y sabemos que no está motivado porque se ve que trabaja sin energía.

Este tipo de explicaciones tienen más que ver con la retórica que con una ciencia mínimamente razonable. Para intentar arrojar luz sobre un concepto más práctico y evaluable de motivación, os dejamos 5 ideas concretas (dentro de unos días el resto) y aplicables en el entorno de la empresa desde la perspectiva del coaching profesional que pueden ser desarrolladas y aprehendidas por cada uno de los integrantes de la organización.


1. La motivación puede ser causa pero también consecuencia

En ocasiones, incluso con carácter general, hay que confiar en que la motivación llegará después. Las personas que trabajan en la empresa, incluidas aquellas con responsabilidades directivas, pasan inevitablemente por picos de actividad y de ánimo. Entender que la motivación es un factor cíclico también es una forma de mantenerla y generarla. Puede ser útil que en los momentos de “menor motivación” no se presione a los empleados pero se les invite a seguir planificando y agendando tareas. Dicho de otra forma, cuando no se tienen ganas de trabajar, puede ser un buen momento para el análisis, la definición de objetivos y el refinamiento de métodos.

Planificar en momentos de desmotivación presente puede ser la mejor forma de motivar el futuro inmediato.

2. Se puede pasar a la acción sin motivación

Como directivo es muy importante aceptar que ni tú ni tu gente estaréis siempre locamente motivados. Es interesante generar un contexto de trabajo y colaboración que dependa más de los planes marcados que del ánimo imperante. Dicho de otra forma, se sienta como se sienta tu equipo lo importante es hacer lo que debe, lo que se ha planificado entre todos/as.

Cuando nos exigimos estar motivados para pasar a la acción estamos poniendo mucha presión en nosotros mismos. Cuando nos ocupamos activamente, con o sin ganas, la pasión y el interés surgirán de la propia actividad. De la inactividad sólo puedes esperar más inactividad. Y es contagiosa.

3. Motivación no es tener ánimo sino tener motivos

La motivación no depende especialmente de lo que pensamos o sentimos. Tendemos a sobrevalorar la influencia de nuestras emociones y pensamientos en nuestra motivación, en nuestras conductas. Muchas personas no están muy contentas yendo al trabajo cada mañana y sufren pensamientos y emociones negativas al respecto, pero acuden y luego incluso trabajan con ánimo. Y al contrario, personas que se escaquean y se quedan en casa, se descubren desanimadas por no acudir.

Muchas personas inicialmente desanimadas para hacer algo, pero con motivos para hacerlo, acaban haciéndolo durante gran parte de sus vidas. Y es que el ánimo y la motivación son cosas diferentes.

Si piensas o sientes que no tienes ganas de trabajar, tal vez trabajando te entren esas ganas :-)

El empleador no debe centrarse directamente en las emociones de sus empleados, eso sería manipularlas e instrumentalizarlas. Tan sólo debe tratar de dar motivos para venir a trabajar y para querer trabajar.

4. La motivación depende del contexto

Las personas no estamos “motivadas en general”, nuestra motivación es contextual, temporal y específica, relacionada con una actividad en un tiempo y en una situación concreta. Las personas aplicamos nuestras habilidades de forma variable según el contexto y la situación en las que haya que ponerlas en juego. El talento sale a relucir o no en función de la motivación relacionada con cada contexto.

Una persona con grandes habilidades comerciales puede comportarse de forma incompetente en funciones administrativas y viceversa. Una persona eficiente en el desempeño individual puede comportarse de forma ineficaz en el desarrollo de objetivos que implican el trabajo en equipo.

La mayoría de las personas ya saben lo que tienen que hacer, lo que pasa es que no lo hacen, no al menos en todas las situaciones.

El teletrabajo puede ser una gran solución para incrementar el rendimiento y la satisfacción para determinados perfiles de trabajadores y tareas mientras que otros pueden preferir un escenario laboral más clásico. El contexto educa los hábitos y los hábitos creados generan la fuerza de los contextos, especialmente los profesionales.

5. La motivación pasa por definir objetivos

Una persona que no se propone objetivos o metas profesionales, por definición, es una persona desmotivada, y a menudo, desanimada. Disfrutan y se sienten más implicadas, por ejemplo en su empleo, si se marcan sus propios objetivos diarios, semanales, etc.

Lo consigues porque te lo propones: más y mejor planificación implica más y mejor motivación.

Tu motivación crecerá si marcas metas alcanzables y concretas, y crecerá también si disfrutas de la independencia y la confianza necesarias para hacerlo.

Dentro de unos días, seguiremos con el resto de los consejos hasta completar los 10.

EXITO TOTAL EL CASTING..PARA LA ELECCIÓN DE NUEVOS INTEGRANTES DEL ELENCO ROCEMI

DIIIIOOOO MIOOOOO….!!!! EXITASO TOTAAAALLLLLL EL CASTING..PARA LA ELECCIÓN DE NUEVOS INTEGRANTES DE NUESTRO ELENCO ROCEMI…!!!! Realmente orgullosos de haber tenido el privilegio de recibir tantas carpetas y de conocer gente con tanto talento…
Gracias a todos los participantes…!!

AHORA EL CARACU DE LA CUESTIÓN, LOS NUEVO INTEGRANTES SON:

-Liz Fernández.
-Roberto Irrazabal.
-Davi
d Gamarra.
-Stephanie Benítez.
-Luis Gamarra.
-Laura Núñez.

 
FELICIDADES..!!! LOS ESPERAMOS EL SÁBADO QUE VIENE..!!!
Queremos agradecer especialemente a la gente del elenco “Contra Reloj” de ciudad de posadas y a la señora Pocha Sanchez por haber venido desde Posadas Misiones a participar de nuestro casting…un honor haberla tenido señora Pocha…muchisimas gracias…!!! sean todos bendecidos..

Abrí los ojos !esto también es Itapúa!!

Hay una realidad latente a la que hacemos la vista gorda o pensamos que no nos afecta, sin embargo ella está a la vuelta de la esquina… Pero no es eso lo que quiero compartir, lo que quiero compartir es que esto se puede acabar, todos juntos podemos ganarle a la pobreza!!! SUMATE a la próxima construcción de Un Techo para mi Pais!!

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Es oficial, Google Drive existe y nos otorgara espacio gratuito en la nube [video]


Google Drive

Parece que los servicios de almacenamiento de archivos en la nube esta semana estarán en boca de todos, apenas ayer Skydrive presentaba sustanciosas mejoras a su plataforma y Google nos muestra la propia.

Google Drive, según palabras de la compañía sera “un lugar en donde pueden crear, compartir, colaborar y guardar todas sus cosas”, es decir que podrás manipular archivos como: videos, fotos, Google Docs, PDFs y más. Los rumores resultaron de alguna forma ciertos pues Google Docs estara integrado a Google Drive para facilitar el manejo de documentos.

Por el momento la aplicación de Google Drive esta disponible para Android y se espera que pronto este lista para dispositivos iOS. Si deseas acceder a tus archivos desde un equipo de escritorio, podrás hacerlo desde tu cuenta de Google  y de esta manera contar con estos en todo momento.

Una de las características más relevantes del servicio es sin duda el reconocimiento de archivos, cuando escaneas un documento de texto Google Drive tendrá la capacidad de buscar una palabra en especifico gracias a la tecnología reconocimiento óptico de caracteres (OCR en inglés). También se podrá aplicar el software de reconocimiento de imágenes para llevar cabo una búsqueda fluida de tus imágenes y fotos personales.

Como se decia en días pasados, Google Drive te ofrecera un almacenamiento de 5 GB gratuito. Sin embargo si requieres de más espacio estas son los precios por el servicio:

  • 25GB por $2.49 USD mensuales
  • 100GB por $4.99 USD mensuales
  • 1TB por $49.99 USD mensuales

Nota: Al realizar la actualización a una cuenta pagada, el almacenamiento de su cuenta de Gmail también se ampliará a 25GB.

Sera cuestión de tiempo para probar el servicio y dar un punto de vista objetivo del mismo, de momento todo suena muy bien sobre todo por contar con el respaldo de una compañía como la que es Google y nos tiene acostumbrados a buenos servicios.

Les comparto un video de Google Drive y los enlaces para más información:


Google Drive | Android

Google Drive | Web

Vía | Google

CC. Semana Santa Escuela San Caye 1

Momentos que lo llevaremos siempre en el corazón!!

 Don Luciano inaugurando su nueva casa!!!

 Con Sofi y Tobias

 Ceci y Luis

 Los Camionitores =)

 AMEBA, AMEBA, AMEBA jajaja
 De camino al Cierre de la Construcción.

 Todos estabamos muy cansados (algunos un poco más que otros)

Semana Santa “día 3” 2da Casa

Asi comenzamos el 3er día, la 2da familia.. antes de saber a que familia construir me notifican que iba a constuir con otra cuadrilla por motivos que no vienen al caso lastimosamente tuve que separarme de Ara, H y Maia.. Pero gracias a eso tube la oportunidad de conocer a otro equipo increible de personas, estoy hablando de Cristian, Alejandra, y Coco, también estubieron ayudando Rebeca y porsupuesto el Monitor NICO es un genio…
La familia que nos toco construir estaba formada por el Sr. Luciano su Sra. sus hijos Tobias, Nahuel y Sofia..

 

 

 

 

Dispesión y luego dinamica de grupo
compartiendo y aprendiendo juntos..
Muy comodos algunos (^_^)

 

 

El grupo Profilaxis jajaja (^_^)

Continuará…